关于开展2020年柔性人才引进工作的通知
二级学院、党政机关各部门：
为贯彻落实人才强校战略，加快促进学校高质量发展，破解人才制约“瓶颈”，根据《绥化学院柔性引进高层次人才暂行办法》（绥院政发[2019]89号），现就2020年柔性人才引进工作有关事宜通知如下：
1.领会精神，把握政策。各学院要立足人才队伍现状，努力建设学科专业人才高地，加强对绥院政发〔2019〕89号文件精神的研究落实。要处理好人才“所有”与“所用”的关系，灵活把握政策，使引进的高水平人才在我校有效聚集并产生实际效用。
2.因人而异，因人施策。要在校发“89号”文件“柔引”政策中明确的引才条件和方式、管理和服务、优惠待遇等基础上，结合自身实际，“一人一策”“一人一案”“一事一议”，创新性做好人才引进工作。引用单位可在坚持标准的前提下，灵活自主提出可行的“柔引”人才的方式方法、条件待遇。
3.拓展渠道，突出重点。广泛发动教职工提供各类人才信息，广开引才渠道，走出去请进来，深入企业和高校，主动接洽商谈；对符合需求的，要即行沟通接洽，磋商聘期、任务、待遇等，提高引才时效。要不唯学历、不唯职称，五湖四海聚人才，不拘一格用人才；应突出应用型办学定位，大力引进行业企业、科研院所、特色行业型高水平大学的高端人才。
4.目标导向，任务引领。各学院要明确“柔引”人才的必要性可行性，宁缺毋滥。要突出目标导向，聘期任务可考核，重点在学科专业建设、科技开发服务、文化传承创新、教育教学改革、应用型人才培养等方面，发挥柔性引进人才的引领带头作用。柔性引进人才要纳入二级学院人才队伍建设规划。
5.合作共赢，稳定持续。要与引进人才建立良好合作关系，促进聘期目标任务顺利达成，并在聘期结束后持续合作。加强协调、管理和服务，党政机关要为各类人才创造条件，营建宽松环境，提供优质服务，协同完成好本年度柔性人才引进工作。
6.引进程序，时间安排。前期协商洽谈→学院提出书面申请→人事处审核→学校人才工作领导小组研究确定→校长办公会或党委会审批→签订协议。2020柔性人才引进全年不间断进行，时间安排上各学院可按上半年3-6月底前、下半年8-11月底前把握。
联系人：人事处师资科 丁相楠
附件1：绥化学院柔性引进高层次人才暂行办法
附件2：绥化学院2020年柔性引进人才汇总表
附件3：绥化学院2020年柔性引进人才登记表
